公司各部室、院，分、子公司：
為貫徹黨的干部路線、方針、政策，落實(shí)新一輪深化國(guó)企改革行動(dòng)要求，進(jìn)一步完善武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、廉潔自律的管理團(tuán)隊(duì)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展公司部分中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
（三）堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗匹配原則；
（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。
二、競(jìng)聘崗位、職數(shù)及產(chǎn)生范圍
本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù)如下：
序號(hào) | 單位 | 競(jìng)聘職位 | 職數(shù) | 人選產(chǎn)生范圍 | 職級(jí) |
1 | 武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司 | 財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng) | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競(jìng)聘 | 公司中層正職 |
2 | 武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司 | 董事會(huì)辦公室主任 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競(jìng)聘 | 公司中層正職 |
3 | 武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司 | 內(nèi)控審計(jì)部副部長(zhǎng) | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競(jìng)聘 | 公司中層副職 |
4 | 武漢東湖高新股權(quán)投資管理有限公司 | 副總經(jīng)理 | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)外競(jìng)聘 | 公司中層副職 |
5 | 武漢光谷環(huán)?？萍脊煞萦邢薰敬髿馐聵I(yè)部 | 副總經(jīng)理（分管計(jì)劃運(yùn)營(yíng)） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競(jìng)聘 | 公司中層副職 |
6 | 金州水務(wù)集團(tuán)股份有限公司 | 副總裁（分管財(cái)務(wù)、法務(wù)合規(guī)） | 1 | 湖北聯(lián)投內(nèi)競(jìng)聘 | 公司中層副職 |
合計(jì) | 6 | - | - | ||
三、競(jìng)聘人員條件
1.政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。
2.近3年年度績(jī)效考核等級(jí)為勝任及以上；
3.不滿足報(bào)名基本資格條件，但特別優(yōu)秀的，經(jīng)公司黨委研究同意后可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)條件。
4.具體各崗位的任職要求，詳見(jiàn)附件1，其中相關(guān)年限要求截至2025年8月31日。
四、競(jìng)聘程序
（一）發(fā)布公告和報(bào)名
公開(kāi)競(jìng)聘工作信息通過(guò)線上形式進(jìn)行發(fā)布，每人只能競(jìng)聘1個(gè)崗位。
（二）資格審查
報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，公示完成后，通知報(bào)名者后續(xù)相關(guān)競(jìng)聘流程要求。
每一選拔職位報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，或經(jīng)調(diào)劑后報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例，若達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例要求則取消該崗位競(jìng)聘。
（三）競(jìng)聘選拔
具體包括履歷分析、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。性格能力測(cè)試結(jié)果作為補(bǔ)充。
1.履歷分析：綜合分析報(bào)名者學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等情況。
2.筆試：通過(guò)主客觀考題來(lái)測(cè)試競(jìng)聘者從事專業(yè)及管理工作應(yīng)具備的基本能力和基本素質(zhì)。
3.面試：面試包含PPT競(jìng)聘演講（演講時(shí)間不超過(guò)8分鐘）、命題答辯、評(píng)委提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。本次公開(kāi)競(jìng)聘將結(jié)合履歷分析及筆試成績(jī)結(jié)果，按照成績(jī)從高到低以1:3比例確定各職位面試對(duì)象。
（四）組織考察/背景調(diào)查
根據(jù)競(jìng)聘選拔結(jié)果綜合得分，每個(gè)崗位按照1:2（或調(diào)劑比例達(dá)到1：2）確定考察對(duì)象，由公司黨委集體研究確定考察對(duì)象并組織開(kāi)展考察。
組織考察主要采取個(gè)別談話和查閱資料等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察。外部參加競(jìng)聘的人選通過(guò)背調(diào)方式就基本情況、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、無(wú)犯罪記錄證明、征信情況等方面進(jìn)行考察核實(shí)。
（五）任用建議
公司人力資源部（黨委組織部）根據(jù)競(jìng)聘者綜合情況，撰寫競(jìng)聘結(jié)果工作報(bào)告，提請(qǐng)公司黨委集體討論決定人選。
經(jīng)研究認(rèn)為沒(méi)有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺。
（六）競(jìng)聘結(jié)果公示
公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（七）任用
公示期滿無(wú)異議的，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行聘任，并設(shè)置職務(wù)試用期一年，自職務(wù)任用起計(jì)算。試用期考核無(wú)法勝任的，原則上按競(jìng)聘前職級(jí)和待遇處理。
?五、有關(guān)要求
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年9月30日起至2025年10月14日。
（二）報(bào)名方式：
1.湖北聯(lián)投內(nèi)部報(bào)名人員
湖北聯(lián)投內(nèi)部參加競(jìng)聘人員請(qǐng)通過(guò)【企微 OA 門戶 -- 人才市場(chǎng) -- 人才活水】端口，選擇對(duì)應(yīng)崗位投遞，并按要求上傳相關(guān)證明材料，包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書(shū)、能力與業(yè)績(jī)證明材料、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
2.湖北聯(lián)投外部報(bào)名人員
湖北聯(lián)投外部參加競(jìng)聘人員可掃描下方二維碼進(jìn)行投遞:
? ?同時(shí)，湖北聯(lián)投外部參加競(jìng)聘人員需將《湖北聯(lián)投武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）（電子版及掃描件）、相關(guān)證明材料（包含但不限于學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、身份證件、職稱及職業(yè)資格、能力和業(yè)績(jī)證明材料、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證書(shū)等）以郵件形式發(fā)送證書(shū)至elhthr@elht.com ，郵件命名：競(jìng)聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱。
（三）參加競(jìng)聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式報(bào)名的均視為無(wú)效。
（四）后續(xù)競(jìng)聘公示及相關(guān)通知將在武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。官網(wǎng)地址：www.ipad028.com。
（五）聯(lián)系人：徐女士，?
聯(lián)系方式：027-87172022/15071349381。
附件：1.武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)競(jìng)聘崗位職責(zé)、任職資格
??????2.《湖北聯(lián)投武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》
